A sindicalização, ao lado do Sindicato dos Médicos e Dentistas Americanos (UAPD), tem como objetivos a melhoria de salários e condições de trabalho
Por Ezrica Bennett | escritora, oradora pública e treinadora sediada no sul da Califórnia. Texto traduzido e adaptado do original em inglês por Mariana Rocha para a revista Zelota.
Prédio do Loma Linda University Health (Foto: lluh.org)
Em um movimento que poderá ter implicações para os sistemas de saúde adventista nos Estados Unidos, os residentes e bolsistas do departamento de saúde da Universidade de Loma Linda (Loma Linda University Health – LLUH), na Califórnia, iniciaram o processo de sindicalização.
Em 11 de fevereiro de 2023, os residentes e bolsistas da LLUH receberam um e-mail anunciando:
“Nos últimos anos, vários residentes e colegas médicos têm trabalhado para melhorar nossa experiência aqui no Centro Médico da Universidade de Loma Linda (LLUMC). Com grande entusiasmo, temos o prazer de anunciar que os residentes e bolsistas da LLUH uniram forças com o Sindicato dos Médicos e Dentistas Americanos (UAPD) para organizar formalmente nossos funcionários e, assim, buscarmos uma maior negociação coletiva para melhorar os salários e as condições de trabalho.”
O e-mail continuou afirmando que os residentes e bolsistas têm implorado há anos por melhores condições de trabalho, incluindo salários mais justos, salas para plantonistas, refeições e ajudas de custo – mas que os pedidos têm sido negados repetidas vezes, com a administração hospitalar citando falta de financiamento. O e-mail ainda alega que a disposição da administração hospitalar em atender “alguns, não todos” de seus pedidos veio somente depois de esta tomar conhecimento de que os residentes estavam organizando uma campanha de sindicalização.
O e-mail de 11 de fevereiro do grupo organizador dos funcionários da Universidade (LLU House Staff) foi enviado em resposta a um e-mail de 10 de fevereiro do CEO Trevor Wright, que detalhou uma iniciativa de US$ 6 milhões, incluindo quartos de descanso e de outras atividades para plantonistas, um subsídio de moradia de US$ 5.000 por ano e um subsídio de alimentação de US$ 1.500 por ano para os residentes e bolsistas. De acordo com o grupo organizador dos funcionários da Universidade, as mudanças estavam na direção certa, mas também podiam ser percebidas como um esforço para manipular o processo de sindicalização, um “primeiro movimento do que certamente será um padrão de ações por parte da administração hospitalar para impedir a formação de um sindicato nos próximos dias”.
“Embora ofertas como esta devam ser vistas como uma expressão de apoio e empatia para conosco, elas vêm muito pouco e muito tarde. Se estas ofertas tivessem sido por genuína preocupação com nosso bem-estar, elas teriam vindo há anos. Acreditamos que o objetivo destas ofertas é minar nossa capacidade de nos unirmos.”
A equipe da LLU House Staff explicou que os organizadores estavam coletando assinaturas de cartões do sindicato e tinham unido forças com o UAPD. Uma vez coletadas as assinaturas suficientes, eles iriam se dirigir ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) para iniciar o processo de votação oficial do sindicato. O e-mail concluiu com a garantia de que se a mera notícia do esforço de sindicalização podia influenciar rapidamente a administração hospitalar, então os residentes e bolsistas sindicalizados poderiam exercer ainda mais poder através de negociações coletivas.
“Loma Linda e nossas comunidades vizinhas dependem do trabalho de nossos médicos, residentes e bolsistas, que merecem tratamento justo e respeito semelhante a qualquer outra profissão. Com a ajuda da UAPD, esperamos que negociações justas sejam finalmente compensadas pelo nosso valor. Junte-se a nós para organizar coletivamente os funcionários da LLU.
Apenas dois dias depois, em 13 de fevereiro, os funcionários da LLU anunciaram em seu site que haviam recebido cartões de sindicatos assinados o suficiente para protocolar junto à NLRB.
Com base em e-mails de Trevor Wright e Daniel Giang, vice-presidente de Graduação em Educação Médica, a administração do departamento de saúde da LLU (LLUH) mantém a posição de que pode melhorar as condições de trabalho de seus residentes e bolsistas sem o envolvimento do sindicato. O departamento de Graduação em Educação Médica supervisiona os programas de residência e bolsa de estudo da LLUH.
Em 24 de fevereiro, os residentes envolvidos com o esforço de sindicalização realizaram uma coletiva de imprensa. Como noticiado pelo Grupo de Notícias do Sul da Califórnia, os residentes foram apoiados por um senador estadual da Califórnia e um ex-senador estadual.
“Não toleraremos mais que vocês negligenciem o bem-estar dos residentes e o cuidado dos pacientes”, disse Jessica Muñoz, uma residente do segundo ano, em um vídeo compartilhado por Beau Yarbrough do Grupo de Notícias do Sul da Califórnia.
Na coletiva de imprensa, os representantes dos funcionários compartilharam que a LLUH é uma das muitas instituições que buscam a sindicalização, com o índice de suicídio e burnout experimentado pelos residentes e bolsistas citados como um fator que motiva a sindicalização.
Quando solicitado para comentários, o departamento de saúde da Universidade de Loma Linda respondeu com uma declaração de que a instituição cumprirá com os regulamentos relativos à sindicalização.
“Loma Linda University Health respeita os direitos e opiniões de todos os membros de nossa equipe, que incluem residentes médicos e bolsistas que podem querer representação sindical e aqueles que não querem. Estamos comprometidos em ouvir e defender nossos residentes, pois continuamos a proporcionar uma experiência educacional de nível internacional que os preparará para os próximos passos em suas carreiras. Loma Linda University Health atua de acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e continuará a fazê-lo durante todo este processo.”
A data da votação oficial ainda não está determinada.
